為加強(qiáng)國防動員有關(guān)建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，擬面向社會公開招聘專職民兵教練員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：?

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一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公正、公開、競爭、擇優(yōu)
(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作，統(tǒng)一招聘

二、崗位職責(zé)

民兵教練員主要負(fù)責(zé)組織全區(qū)民兵訓(xùn)練、學(xué)生軍訓(xùn)、預(yù)征青年入伍役前教育訓(xùn)練，同時(shí)擔(dān)負(fù)處理部分機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)。

三、招聘崗位及計(jì)劃

專職民兵教練員4名（A崗2名、B崗2名）。

四、招聘范圍及條件

1.戶籍不限;
2.有兩年以上服役經(jīng)歷（服役5年以上者，優(yōu)先錄?。?
3.男性，25周歲至40周歲（即1982年1月1日～1997年12月31日，以身份證出生日期為準(zhǔn)，特別優(yōu)秀的可放寬年齡）；
4.高中及以上學(xué)歷;
5.具有能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.符合基干民兵政治考核條件；
7.符合崗位要求的資格條件；
8法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1.在讀的全日制普通高校學(xué)生；
2.現(xiàn)役軍人；
3.在部隊(duì)服役期間，受到黨紀(jì)或行政處分的；
4.曾受過行政拘留、行政處罰、刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;
5.曾被開除黨、團(tuán)籍的或近三年受過記過以上紀(jì)律處分的;
6.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或辭退的;
7.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
8.國家法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國家公職人員的其他情形的人員。

五、報(bào)名、審查及其他

（一）報(bào)名時(shí)間及地址
1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月1日至2022年6月15日。
2.報(bào)名地址：安徽省淮南市田家庵區(qū)安成經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會服務(wù)中心33號。
3、報(bào)名咨詢電話：0554——6410363。

（二）報(bào)名時(shí)需提交的材料
1、報(bào)名表（主要提供入伍經(jīng)歷、部隊(duì)表彰及相關(guān)證書和退役后的工作經(jīng)歷）。
2、身份證原件及復(fù)印件(正反面印在同一面紙)。
3、戶口簿原件及復(fù)印件（戶主頁和本人頁印在同一面紙）；學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。
4、本人近期1寸、2寸正面彩照各4張，純色背景，照片須包裝在紙袋內(nèi)，并在紙袋封面注明本人姓名和身份證號碼。
5、提供退役證原件及復(fù)印件。
6、加分項(xiàng)和表彰的佐證材料。

（三）資格審查
本次招聘的資格審查，采取“二重審查”方式進(jìn)行：

1、現(xiàn)場報(bào)名時(shí)，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，由第三方工作人員對相關(guān)資料進(jìn)行初審；報(bào)名結(jié)束后，由用工單位對相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)核。

2、應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡因不符合崗位要求而弄虛作假騙取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用等資格，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)相關(guān)司法機(jī)關(guān)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及后果。

（四）其他
1、本次招聘，擬按照崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比最低為1:2的比例進(jìn)行，即：一個(gè)崗位最少對應(yīng)二名應(yīng)聘人員。

2、如經(jīng)用工單位審核后不符合報(bào)名條件而被取消報(bào)名資格，從而導(dǎo)致報(bào)名人員總數(shù)缺少（或報(bào)名時(shí)間截止時(shí)，報(bào)名人員總數(shù)不足），則報(bào)名時(shí)間順延，順延后的報(bào)名截止時(shí)間另行通知。

3、報(bào)名時(shí)間順延后，報(bào)名總?cè)藬?shù)仍達(dá)不到最低要求時(shí)，按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)開展下一步工作。

4、本次招聘的詳情及相關(guān)信息的公布，應(yīng)聘人員可進(jìn)入網(wǎng)址：http://www.tjasy.cn/進(jìn)行查詢。

六、招聘流程

本次招聘工作，按照“報(bào)名→資格審查→考核（筆試→基本技能考核→面試）→政審→公示→體檢→錄用”的順序進(jìn)行。

七、考核

考核分為四個(gè)部分，即：筆試、加分項(xiàng)、基本技能考核、面試。

（一）筆試（100分）：基本軍事常識、時(shí)事政治、言語理解與表達(dá)、寫作（本次考試不指定考試用書，時(shí)間120分鐘）。

（二）加分項(xiàng)
本次招聘考核工作的”筆試”部分，適用“加分項(xiàng)”，具體加分情形和分值如下：

A崗：1、擔(dān)任過戰(zhàn)斗部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗班班長以上行政職務(wù)的加3分；

2、獲得過團(tuán)級以上單位優(yōu)秀、“四會”教練員表彰的加3分，師級以上加5分；

3、軍隊(duì)自主擇業(yè)干部加5分；

B崗：1、擔(dān)任過作戰(zhàn)部隊(duì)連級以上單位文書的加3分，在地方從事黨建工作3年以上加3分，在省級以上媒體發(fā)表文章的加3分；

2、有國家承認(rèn)的計(jì)算機(jī)2級以上等級證書的加2分；

3、軍隊(duì)自主擇業(yè)干部加5分。

注：筆試成績在加入“加分項(xiàng)”的分值后，根據(jù)報(bào)名人數(shù)，按照最高不超過1:10的比例，依據(jù)由高分到低分順序，確定基本技能考核入圍人員。

（三）基本技能考核（100分）
體能測評：3000米跑、單杠、俯臥撐、仰臥起坐（按照軍隊(duì)文職人員考核標(biāo)準(zhǔn)），共50分。

辦公軟件操作考核：WORD文字錄入及編輯、EXCEL表格制作、PPT幻燈片設(shè)計(jì)制作等，共50分。

注：按照1:3的比例，依據(jù)基本技能考核成績由高分到低分的順序，確定面試入圍人員。

（四）面試（100分）
1、應(yīng)聘者按照實(shí)際簽到順序進(jìn)場參加面試；
2、采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)變能力；
3、面試人員名單、資格、面試時(shí)間及地點(diǎn)，通過郵件或電話方式通知。

八、成績計(jì)算

A崗：總成績=筆試40%+加分項(xiàng)+基本技能考核30%(體能測試20%+辦公軟件操作10%)+面試30%

B崗：總成績=筆試40%+加分項(xiàng)+基本技能考核30%(體能測試10%+辦公軟件操作20%)+面試30%

九、政審、公示、體檢和錄用、補(bǔ)錄

1、政考：由用工單位協(xié)調(diào)相關(guān)部門對進(jìn)入面試的應(yīng)聘者進(jìn)行政考，政考不合格的，取消成績，不予錄用。

2、公示：根據(jù)政考結(jié)果和總成績由高到低的排名順序，確定擬錄用人員；成績相同的，按照是否為中共黨員確定擬錄用順序。

公示信息通過http://www.tjasy.cn/直接發(fā)布，不再另行通知，公示期為3個(gè)工作日。公示期間，如有群眾反映擬錄用人員違反規(guī)定和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。

3、體檢：公示期滿合格的，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定參加體檢人選。按義務(wù)兵體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢工作由用工單位負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄，對因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，根據(jù)總成績排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

4、錄用：體檢合格人員進(jìn)入試用程序，并按照相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同；試用期滿考核合格的，予以正式錄用。無論是在試用期內(nèi)還是被正式錄用后，應(yīng)聘者都需服從用工單位的工作安排，不服從工作安排者，取消錄用資格。

十、待遇

試用期2個(gè)月，試用期薪資待遇為4000元/月，考核合格后轉(zhuǎn)正薪資待遇為5000元/月（含社保個(gè)人繳納部分）。

淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
2022年6月1日